直接让签解除劳动合同协议书，公司不同意，怎么办，是否还能维护到自己的权益谢谢
更新时间：2018-09-07 10:44:48人浏览
问题描述：
公司效益不好，4号下午临下班说要裁员，临时收到通知，人事部直接一个一个约谈，直接让签解除劳动合同协议书，上面写着说个人主动提出离职，5号交接离职，赔偿一个月工资，且说后期承诺不得再以任何形式理由等要求公司付任何费用了。当时觉得协议内容不对，只关注交接日期以及赔偿金了，跟公司要求说不对，要么告知我再留一个月赔偿一个月工资，要么5号走赔2个月，公司不同意，说他们咨询过律师他们这样操作是正确的，如果个人觉得不合适，可以签字后去劳动局告他们，听完写着就主动在协议书上签字了。面对这种情况，怎么办，来公司15个多月了。另外跟公司签的合同上面的工资跟实际面试谈的工资以及自己发放的工资也不一样，工资分两个卡发的等。想知道是否还能维护到自己的权益谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，自动离职解除劳动合同协议书主要内容有：甲方： 乙方： 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年 月 日 年 月 日
2018-09-07 10:44:48
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2018-09-07 04:10:55
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