我不同意，后来我需要办理失业保险，需要公司开具失业证明，请问我这种情况该怎办呢？

更新时间：2018-09-07 01:07:59人浏览

问题描述：

我在公司担任客服一职，今年8月30日公司要求我调岗到人工智能部门去，我不同意，公司意见是不同意调岗就自己申请离职，不然扣发工资，并且离职申请写明是自己原因离职。我冲动之下写了离职，8月31日批了离职申请。9月3日到公司办理了相关交接。我在备孕状态公司清楚，我怀疑公司是借故来逼我自己离职的。后来我需要办理失业保险，需要公司开具失业证明，公司拒绝。请问我这种情况该怎办呢？谢谢大神，拜托了

4位律师解答

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失业证证明了你的失业状态，可以拿着到新单位就业，办理就业登记，办理完毕后可以缴纳保险。因此要求你先去办理失业证才给你缴社保，目的是为了让你的社保缴纳时间段有个延续性。　　
　　办理失业证可以领取失业保险金，国家规定最多可以领取24个月；在24个月之内，重新就业的，办理就业登记，不再领取失业保险金。也可以享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业、参加职业培训等优惠政策，不过不过期间不能上社保了。

2018-09-07 01:07:59

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办理失业保险需要的主要的资料有身份证原件、户口本原件、失业保险金申请登记表、终止或者解除劳动合同证明书、两张一寸照片同时根据不同地区的以及个人情况的不同还要求提供毕业证、本人档案、退学证明、学校证明、解除挂靠关系证明等资料。

2018-09-06 21:37:48

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关于办理失业保险的情况，其领取条件：
　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
　　１、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
　　２、非因本人意愿中断就业的；
　　３、已依法定程序办理失业登记的；
　　４、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　１、终止劳动合同的；
　　２、被用人单位解除劳动合同的；
　　３、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
　　４、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
　　５、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
　　６、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
　　７、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
　　８、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
　　９、法律、法规另有规定的。

2018-09-05 04:09:16