试用期一过说我不合格，试用期没有五险一金并且合同没有给我
更新时间：2018-09-28 18:05:29人浏览
问题描述：
您好，我于今年5月中旬入职一家江苏公司，合同当时是空白的自己写，然后让寄回总公司说去盖章签字在回寄给我们，但是再也没有下文。公司说最快一个月转正，但是在八月中旬的时候才给我们填了转正申请，让自己打分，之后在8月27日和我说我试用期不合格，让我9月1日就不用来了。并且说在试用期是没有交五险一金的，发工资也是银行给一部分支付宝给一部分，并且在离职后合同也没给我，请问我现在可以劳动仲裁吗
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2018-09-05 10:33:07
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2018-09-04 11:13:58
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