未签劳动合同，孕期公司解散
更新时间：2018-09-04 22:18:15人浏览
问题描述：
工作6年整，未签订合同，孕期，公司解散所有员工（留有一人），但是私底下在招聘员工，改怎么维护自己的权益。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司在孕妇孕期能否解除劳动合同
劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候需要签定好有效的劳动合同，在劳动合同中双方可以就劳动合同的解除进行约定，如果公司想要与处于孕期的员工解除劳动合同的，那么公司
劳动合同范本
人浏览
你好，违法解雇可以要求经济赔偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随
前面已经说明，在没有签劳动合同而形成事实劳动关系的情况下，用人单位必须依法提前三十天通知劳动者才能终止事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法
其他
人浏览
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动法
人浏览
没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同劳动合同终止
[导读]:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，依据法律规定，在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。1、劳动者提出解除劳
合同终止效力
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁维权，。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位的做法是违法的，你在哺乳期不能解除
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除公司劳动合同确实需要您的签字。具体操作如下：您可以与公司面签，双方保留原件；若需邮寄，请使用挂号信或快递，并保留凭证；若符合法律条件，也可使用电子签名。确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇装修公司跑路，您可以选择起诉或寻求消费者协会调解。在选择处理方式时，请务必考虑您所拥有的证据是否充分、处理成本以及效率。如果证据确凿，起诉可能是更合适的选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商解决，要求单位开具
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于拖欠工资，常见的处理方式有：1.与雇主协商；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。协商是首选，若不成可考虑仲裁，最后再通过诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当老板拖欠工资且协商不成时，你可以选择提出仲裁。仲裁的具体流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解或裁决四个步骤。首先，你需要向有管辖权的仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
