身患重病,无法正常工作,正在治疗期,单位能否解除合同?

更新时间:2013-07-18 16:26:09人浏览
问题描述:
我于1996年开始在扬州三笑工作,2001年高露洁与三笑合资后,我一直在其工作。2007年9月 ,我因高血压住院,后又被查出两肾肾衰.。并一直扬州以及南京做治疗,期间一直以请病假形势暂停工作,(单位说一年只有一个月的大病休假期)现在单位要和我解除工作合同。请问单位现在的做法是否合法,我该如何做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐焕亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-5105-1050
你好!单位做法没有法律依据。建议你先向劳动部门对你所患的疾病进行劳动能力鉴定,如符合病退规定的,你可以向单位和劳动部门申请办理病退手续。如不符合病退的,你可以按医疗保险和劳动法的相关规定,享受病假工资和医疗费报销权利。但治疗结束后合同到期的,单位可以解除合同。
2009-03-15 12:37:09
田洪涛律师
服务地区-北京北京
若在医疗期内,单位不得解除合同.医疗期满后单位可解除合同,但应给予相应补偿.
2013-07-18 16:26:09
张兴中律师
服务地区-江苏南京
若在医疗期内,单位不得解除合同.医疗期满后单位可解除合同,但应给予相应补偿.
2008-03-29 18:07:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在放射线科室工作的人员患了放射病后,是否算是职业病?
在放射线科室工作的人员患了放射病后,是否算是职业病?
根据卫生部[64]卫干崔字第230号复函的规定可以得出,在放射线科室工作的人员患放射病,其病因是因为劳动者在工作中接触到职业性有害物理因素,所以,应该算做职业
职业病
人浏览
应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金,5-10级伤残解除或终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
装修合同签了,还未开工,可以取消合同吗
装修合同签了,还未开工,可以取消合同吗
装修合同签了,还未开工,可以取消合同。当事人可以与对方协商一致,取消合同。如果并不是由于对方的过错而取消合同的,则当事人
合同纠纷
人浏览
需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内患了恶性肿瘤(绝症),一直在医疗之中,公司是否可以与我解除合同,辞退我?
合同期内患了恶性肿瘤(绝症),一直在医疗之中,公司是否可以与我解除合同,辞退我?
合同期内患了恶性肿瘤(绝症),一直在医疗之中,公司是否可以与我解除合同,辞退我?公司不可以和你解除劳动合同的,他要和你解除合同的话,必须符合以下条件:根据《中华
解雇裁员
人浏览
根据劳动合同法的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
女工因怀孕而被调岗的,单位不能够以同工同酬为由降薪。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育
劳动纠纷
人浏览
职业病赔偿程序;1、如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
结案时,如当事人身体尚未康复仍需继续治疗的,医疗费如何赔偿?
结案时,如当事人身体尚未康复仍需继续治疗的,医疗费如何赔偿?
结案时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
交通事故人身损害
人浏览
医疗事故残疾生活补助费计算办法《条例》规定了11项医疗事故赔偿的项目,每项中规定了具体的计算标准。医疗费包括住院费、检查费、中西药费、护理费等。这里的医疗费不包
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一方重病可以起诉离婚吗
一方重病可以起诉离婚吗
一方重病可以起诉离婚。如果法院确认夫妻感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。因为夫妻感情破裂,是离婚案件中法官判决离婚的重
离婚
人浏览
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
患病丧失劳动能力的员工能解雇吗
患病丧失劳动能力的员工能解雇吗
[导读]"劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止"有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的;
合同终止条件
人浏览
您好!1先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保外就医新规定的范围有哪些
保外就医新规定的范围有哪些
根据《保外就医严重疾病范围》,保外就医范围为:1、严重传染病;2、反复发作的,无服刑能力的各种精神病;3、严重器质性心血
刑事辩护
次播放
罪犯保外就医怎么申清
罪犯保外就医怎么申清
1、到省级人民政府指定的医院开具证明文件;2、填写《罪犯保外就医征求意见书》,征得犯人家属和所在地公安机关的意见;3、对
刑事辩护
次播放
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤复发还需要认定吗
工伤复发还需要认定吗
如果经认定为工伤,之后又复发,此时属于有新的变化情况,劳动者可以申请劳动能力复查鉴定,从而进一步认定伤残情况,以便后续处
劳动纠纷
次播放
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询