”后又有另一位离职员工问了该经理离职扣钱的问题，上班期间也未签未曾看过试用期合同以及其他任何有关公司各项规定的说明文件，想问下这样的情况能否找该公司讨要被扣除的钱呢？
更新时间：2018-10-03 09:25:04人浏览
问题描述：
在一家商务咨询公司（其实就是贷款中介公司）工作了一周左右因不适提出了辞职，经理当天就同意了。（7.24上班8.1号下班时间提出离职）在面试的时候谈得是试用期无责任底薪3500；无社保；每周日休，平时周一到周四早9-晚8，周五早9-晚6，周六早10-晚6；每月15日发工资。原本该是8月15日发工资，当天联系原公司员工，得到的答复是“离职人员的工资由总部公司月底发放，这边只负责在职人员的工资发放！”等到了昨天8月30日收到了工资条（工资还未发）让我核对，发现扣除了一项“急辞”金额500。有在职同事问了该经理辞职为什么要扣500的问题，发来与经理的对话记录得到的答复是“提前15天辞职不扣；总部是说扣20%的底薪；我说只扣500算了。”后又有另一位离职员工问了该经理离职扣钱的问题，而得到的答复是“试用期要提前三天”。这些问题在上班期间都毫不知情，在离职的当天该经理也未曾说过提过这个事，上班期间也未签未曾看过试用期合同以及其他任何有关公司各项规定的说明文件，也没人给说任何有关离职申请的各项规定和辞职人员工资延后发放的事。想问下这样的情况能否找该公司讨要被扣除的钱呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-09-07 17:48:03
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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-09-04 16:49:52
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2018-09-03 13:59:34
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