什么是员工福利费，员工福利费原则要求有哪些?
更新时间：2018-08-30 20:43:15人浏览
问题描述：
你好！我们公司说大家最近的工作都比较辛苦，为了鼓励一下大家最近有可能给我们发放一部分员工福利费。大家都很开心，但我想知道什么是员工福利费，员工福利费原则要求有哪些?我希望知道的律师能够为我讲解一下，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，员工福利费发放要遵守如下三个原则：
一是要有合法合规的开支渠道。关于福利费，有关部门有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的，但不准滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能搞变通从下属单位违规列支相关费用。二是不能把福利“隐身”在其他费用中。不能巧立名目，或假借购买食品、办公用品等方式为干部职工发福利。三是不得超过规定标准、范围发放津贴补贴。各部门、各单位一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津补贴、奖金和福利。
2018-08-30 20:43:15
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徐红梅律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315
您好，员工福利费的构成有：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
2018-08-30 20:41:17
服务地区-辽宁大连
您好，员工福利费发放要遵守如下三个原则：
一是要有合法合规的开支渠道。关于福利费，有关部门有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的，但不准滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能搞变通从下属单位违规列支相关费用。二是不能把福利“隐身”在其他费用中。不能巧立名目，或假借购买食品、办公用品等方式为干部职工发福利。三是不得超过规定标准、范围发放津贴补贴。各部门、各单位一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津补贴、奖金和福利。
2018-08-30 20:41:55
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