然后下个月再做工资里面。这种让员工交现金然后给多做工资的行为违法吗？单位为什么这样做啊？
更新时间：2018-08-30 09:12:03人浏览
问题描述：
我们单位每年都让员工交钱。然后下个月再做工资里面。比如交给单位三千下个月工资里做四千。有时候交一万，下个月工资里做一万二。这种让员工交现金然后给多做工资的行为违法吗？单位为什么这样做啊？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-08-29 14:01:42
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