我在私人企业上班，请问劳动合同到期不续签有补偿吗？

更新时间：2019-10-23 17:43:02人浏览

问题描述：

我在私人企业上班，请问劳动合同到期不续签有补偿吗？因为之前听国有企业的朋友说国有企业劳动合同到期不续签有补偿，不知道我们私人企业怎么样，毕竟现在晾在这里又干活感觉心里挺没谱的，想要问公司要点补偿，谢谢指教！

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

薛雨思律师

服务地区-上海上海

你好，如果是公司单方面的意思不续签劳动合同的话是有补偿的，但如果公司愿意续签并且给出了比以前更好地待遇条件，而你不同意续签的，就不能补偿。你这种情况应该是公司单方面不续签，你现在有两种选择，一种是继续做下去，如果一直不续签的话依照劳动法默认签订无期限劳动合同，二是你不做了可以直接向公司申请补偿，如公司不愿补偿也不签订劳动合同可向当地劳动仲裁部门申请仲裁

2018-08-26 19:38:55

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戴高明律师

盟

服务地区-江苏连云港·电话-183-6063-5288

您好，　劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况：　　用人单位需要对劳动者进行补偿情形：　　《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：　　a.用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的; 　　b.用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。　　c.用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：　　用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。　　用人单位支付的经济补偿标准：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-26 19:31:01

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

单位如提出不续签的，应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

2018-08-27 06:42:59

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2019-10-23 17:43:02