公司有人离职，请问正规解除劳动合同证明怎么开？

更新时间：2020-01-01 05:19:45人浏览

问题描述：

你好，我是我们公司的人事部的员工，但是我是新手HR，目前公司有人要离职，我不知道正规解除劳动合同证明怎么开？所以在这里请问律师正规解除劳动合同证明是怎么开的，希望律师们能够解决我的问题，如果有的话请发给我发一份，谢谢！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

朱军律师

服务地区-江苏连云港

你好，作为公司的HR，当有人离职的时候那就需要开一个离职证明给那个员工，否则造成的后果就要公司承担赔偿损失的责任。只需要在原单位开具,然后上面必需要盖上你们单位的公章就可以。正规的离职证明有一定格式，终止劳动合同的证明（终止劳动合同通知书） ____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章) 年月日希望对你有用。

2018-08-26 18:40:59

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陈洁律师

盟

服务地区-江苏连云港·电话-139-1216-8920

你好，要写一份正规的解除劳动合同证明，内容如下。写明对方的姓名，何年何月何日进入本单位，最后一期劳动合同期限是至何年何月何日。现出于什么原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款，规定至何年何月何日与该同志解除劳动合同，特此证明。

2018-08-26 18:41:59

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以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第七项不需要支付经济补偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

2020-01-01 05:19:45

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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形

2019-11-10 11:48:44

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