在公司工作5个多月未签订劳动合同,未到离职日期未与本人协商辞退本人,在职期间私自停掉本人社保
更新时间:2018-08-22 21:38:59人浏览
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在公司工作5个多月未签订劳动合同,未到离职日期未与本人协商辞退本人,在职期间私自停掉本人社保
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您好 可以申请劳动仲裁的
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不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法,应承担相应的法律责任,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉维权,也可以申请劳动仲裁维权。
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用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的
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未缴纳社保,您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退,您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来,比如上下班的打卡、录
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可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,同时要求双倍经济补偿金赔偿。社保问题可以向劳动监察部门举报
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你好,工资可以要求支付到离职的那一天
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自动离职,没有补偿。
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你好,可以协商解决
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你好,可以详细说明下案情啊?
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这种情况是需要给对方补偿的,但是对方有些什么资料呢
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