她不断地投诉,我本答应客户赔偿她超出的钱,要赔偿7000元,请问法律上有这方面的赔偿规定吗?

更新时间:2018-08-22 18:16:17人浏览
问题描述:
你好!我是一名电信营业员,由于业务办理小失误,导致客户流量超出200多元,她不断地投诉,我本答应客户赔偿她超出的钱,可她却不答应,要赔偿7000元,请问法律上有这方面的赔偿规定吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
甄海龙律师
服务地区-北京北京
你好,协商解决,索要金额过高。
2018-08-22 18:16:17
吉鸿涛律师
服务地区-北京北京
法律不支持无理要求。
2018-08-22 06:04:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
股权转让员工有赔偿吗?有这方面的规定吗
股权转让员工有赔偿吗?有这方面的规定吗
一般来说公司的股权转让不涉及员工的赔偿问题,只要当股权转让导致了员工被解雇直接侵犯了员工的合法权益时才可以索要赔偿。接下来就由法律快车的小编为大家带来的关于股权
股权转让
人浏览
饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或管理人应当承担民事责任,医疗费赔偿标准:1、医疗费包括医药费、住院费、诊疗费如检验费、医疗器械费。2、医药费只是单纯的治疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
快递弄丢了东西,一般按以下标准赔偿:1、如果寄件人的快递保价了,应当按保价价值赔偿;2、如果没有保价的,按快递资费的5倍赔偿。以下是《快递服务邮政行业标准》的相
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆追尾,要求保险理赔的条件;首先车主要有购买,交强险,第三者责任险,前面两个险种是赔偿对方损失,车损险是赔偿自身车辆损失。出事故你全责先从交强险来赔偿,交强险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我还需要赔偿违约金吗?
我还需要赔偿违约金吗?
编辑同志:我是一家单位的员工,1999年进入这家单位时与单位签订了劳动合同,合同约定期限为1999年8月1日至2004年7月31日,并且还约定如果提前解除劳动合
违约金
人浏览
交通事故后发生骨折情况,首先需确定能否构成伤残等级,即委托专鉴定机构鉴定。如经鉴定构成伤残等级,赔偿项目及费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
摩托车撞人后不一定会构成交通事故,具体情况应当结合实际情况具体分析,不能一味的下定论。根据我国有关法律的规定,交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有营业执照的搬迁赔偿
有营业执照的搬迁赔偿
在有营业执照的商业用房拆迁中,是可以有房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿项目。房屋拆迁补偿费的
房产纠纷
人浏览
上户亲子鉴定所需要的手续:上户亲子鉴定属于上户关系人自行举证过程,因而鉴定证明仅需鉴定当事人提供:1、能够证明被鉴定人身份的证明:如身份证、户口本、军人身份证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿责任的赔偿范围
人身损害赔偿责任的赔偿范围
人身损害赔偿责任的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等其他合理费用。若是造成受害者残疾的
损害赔偿
人浏览
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
反诉的法律规定
反诉的法律规定
《民事诉讼法》第一百四十条规定,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。《民诉法司
诉讼
人浏览
医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定);一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工辞退有赔偿吗
小时工辞退有赔偿吗
小时工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制
劳动纠纷
人浏览
离婚家暴可以赔偿吗
离婚家暴可以赔偿吗
因为家暴导致离婚的,如果有证据证明对方存在家暴的行为,则无过错方有权要求对方赔偿。赔偿的范围包括因为家暴产生的医疗费、误
离婚
次播放
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚财产分割与赔偿计算标准是什么
离婚财产分割与赔偿计算标准是什么
夫妻之间有约定的按照约定分割。没有约定的,首先需要认定争议财产是夫妻共同财产还是夫妻个人财产,再进行分割。按照我国婚姻法
离婚
次播放
没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询