我在公司干了25年公司要拆迁请问怎么补尝能补尝几个月工资
更新时间：2018-08-22 10:08:57人浏览
问题描述：
我在公司干了25年公司要拆迁请问怎么补尝能补尝几个月工资
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-08-22 10:08:57
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
如公司拆迁影响了履行劳动合同，可以主张经济补偿的。应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-21 15:38:31
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位是否解除合同？单位因此解除合同或者合同无法继续履行的，一般应补偿25个月工资。
2018-08-21 15:52:28
服务地区-上海上海
你好 如公司拆迁影响了履行劳动合同，可以主张经济补偿的。应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-21 21:57:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂拆迁补偿标准
工厂拆迁的补偿是不是和房屋拆迁的补偿一样，我想多少还是有些区别的，毕竟两者的用途不一样，所以补偿的标准也是不一样的。那么，工厂拆迁补偿标准是怎么样的呢？我相信你
拆迁补偿政策
人浏览
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁如何补偿
说起拆迁这个话题，我们通常都想到的是某某某走运了，要有巨额的拆迁赔偿款了。但是，你知道吗，企业也会面对被拆迁的情况。同样的，企业被拆迁也要有相应的补偿。因此，今
拆迁补偿标准
人浏览
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拆迁补偿标准是怎样的
俗话讲，好的开始是成功的一半，作为企业，在拆迁中所遇到的问题比普通住宅要复杂得多，公司拆迁补偿标准是怎样的？拆迁来了，企业要做好哪些准备呢？企业拆迁补偿包括哪些
房屋拆迁安置
人浏览
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
财产损失的赔偿方式：1、罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的赔偿。对于罚款、罚金、追缴、没收财产侵犯公民、法人和其他组织财产权的，或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
