不干了以后，工资要三个月才给，这样合法吗？
更新时间：2018-08-21 10:37:10人浏览
问题描述：
辞职后最后一个月工资要要三个月以后再给我，还有押金没退这样合理吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
2018-08-20 15:26:01
服务地区-山东济南
您好，根据《劳动合同法》用人单位需要及时足额支付报酬，如果没有及时足额支付报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位给经济补偿金。
《劳动合同法》还规定，用人单位不得扣押劳动者证件，也不得向劳动者收取任何押金，违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
2018-08-20 15:56:27
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