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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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工伤期间的工资福利待遇问题
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工伤期间工资
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3、治疗工
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一、职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇是(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一
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破产企业职工待遇问题
破产企业职工待遇问题（一）企业被依法宣告破产，原职工与企业的劳动关系即行终止，清算组应按规定，支付职工的生活补助费。（二）破产企业自谋职工的职工，领取了生活补助
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国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么?基本月薪——是对员工基本价
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用人单位不能随便克扣员工的福利待遇。(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(二)造成劳动者劳
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不
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工伤如何计算工资？工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资
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