每个月都要交公积金，那上海公积金的标准是怎样的
更新时间：2018-08-22 02:06:22人浏览
问题描述：
我工作以后，现在每个月都要缴纳公积金。以前我是在一个小城市里工作的，然后那里公积金每个月交的也不多。但是现在我终于决定到上海一家企业去工作，好好闯荡一番，因此，我想了解一下上海公积金的标准是怎样的？谢谢了。
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依据《住房公积金管理条例》，我国境内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工都必须缴存住房公积金。建议携带以下资料，实名向单位所在区域的住房公积金管理中心反映。情况属实的，中心将依法督促单位办理。（一）单位未足额缴存住房公积金的实际情况及请求中心处理事项的投诉信，由本人签名；（二）身份证原件及复印件；（三）未足额缴存住房公积金的单位信息，例如单位工商企业登记信息、机关和事业单位以及社团组织的成立信息等。单位曾变更名称的，还需提供由相关部门出具的被投诉人变更单位名称的证明材料；（四）与单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、劳动手册、劳动仲裁裁决书及送达证明，人民法院判决书及其生效证明）；（五）历年住房公积金缴存基数的有效证明，例如：由税务部门出具并加盖公章的每月工资、薪金所得证明、作为工资发放使用的银行存折或银行打印单（需加盖银行章）、社保部门盖章的社保缴费记录单等。
2018-08-22 02:06:22
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-08-21 23:40:55
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例如：单位如何缴存住房公积金:一、老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。二、新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。三、合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，
2018-08-20 17:02:19
服务地区-江苏镇江
您好，上海公积金标准自2017年7月1日起调整住房公积金缴存基数。最新住房公积金缴存额上限为2732元，下限为306元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限调整为4682元，月缴存额下限调整为306元。补充住房公积金月缴存额上限为1952元。2017年度职工本人和单位住房公积金缴存比例不变，仍为7%；补充公积金缴存额为各1%至5%。这是根据上海市工资水平来调整的，希望我的回答可以帮助到您，
2018-08-19 07:31:52
服务地区-江苏镇江
你好，根据上海的现行规定，住房公积金月缴存额=你上一年度月平均工资×7%(个人)你上一年度月平均工资×7%(单位)。一部分由自己缴纳，另一部分由职工所在单位缴纳。但是上海住房公积金标准并不是一成不变的，而是会随着经济发展，国家政策而变动。希望能对您有帮助。
2018-08-19 07:30:47
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你好，根据上海的现行规定，住房公积金月缴存额=你上一年度月平均工资×7%(个人)你上一年度月平均工资×7%(单位)。一部分由自己缴纳，另一部分由职工所在单位缴纳
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