入职公司已满一个月，公司有一个规定打卡不满一个月自己辞职的不给工资，法律上生效么，还可以要回工资么
更新时间：2018-08-20 07:03:16人浏览
问题描述：
入职公司已满一个月，除去星期天休假日打卡时间为27天，公司有一个规定打卡不满一个月自己辞职的不给工资，还让我们签了字，法律上生效么，还可以要回工资么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
您好，劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动法上的入职满一个月并不是指平常的30天，而是只要在这30天内做满了法定或者公司规章制度中规定的工作日即可。也就是说如果本月的工作日为22日，那么您只要打卡满22日即视为工作满一个月。公司的规章制服不能与法律的规定相冲突，冲突的部分无效。因此您如果工作满一个月的，公司就需要支付您工资。即便是没有满一个月的，公司也需要按您实际工作的时间，按日给您计算劳动报酬。
2018-08-18 11:13:20
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通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职，在试用期外的正式期时，就要提前一个院向用人单位提出。
2018-08-20 07:03:16
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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
2018-08-20 01:48:12
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辞职通常有两种形式，一种为辞职通知，一种为辞职申请。
如果辞职单注明是辞职通知，则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位，从员工签名开始起算员工的通知时间。
如果辞职单有“申请辞职”字样，则员工需在用人单位批准后开始计算通知时间。如员工和用人单位协商，也可按照员工签字时间起算通知时间。
如果辞职单注明是辞职通知，则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位，从员工签名开始起算员工的通知时间。
如果辞职单有“申请辞职”字样，则员工需在用人单位批准后开始计算通知时间。如员工和用人单位协商，也可按照员工签字时间起算通知时间。
2018-08-19 08:38:08
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