请问领导者在编写员工手册时要遵守哪些原则？

更新时间：2018-08-18 06:50:15人浏览

问题描述：

我在公司升迁的挺快的，现在已经当上了部门经理了，领导很器重我，让我帮忙编写员工手册，我觉得这是我的一个表现机会，公司当初成立时员工管理就不是很规范，我想来咨询一下大神们，请问领导者在编写员工手册时要遵守哪些原则？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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庞文波律师

盟

服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024

你好，要遵守劳动法、劳动合同法等法律规定。

2018-08-18 06:50:15

许昕律师

服务地区-浙江衢州

您好，要想编写一册完好的员工守则，首先要内容符合企业的实际，有针对性，内容要具体，具有可操作性。然后要注意的是内容不能违法，不要写一些可以随意降低工资，罚款，规定每个月最多请几天病假这样的规定。还有制定程序要非常的民主，要询问全体员工或者是工会的意见。

2018-08-17 12:32:15

梁忠平律师

服务地区-浙江舟山

你好，员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。是有效的管理工具。编写时的原则主要包括一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。

2018-08-17 12:30:47

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