只是口头答应给我一天工资多少,现在第四天我辞职,还说不给我了,我告他有用吗?

更新时间:2018-08-20 23:48:47人浏览
问题描述:
我在一个营业执照是转店转来的小饭馆上班,他没给我劳动合同签,只是口头答应给我一天工资多少,当时我和老板也协商好,试用期三天,一天按照工资一天70给我,现在第四天我辞职,他到现在只给我100,还说不给我了,我告他有用吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,申请劳动仲裁。
2018-08-17 00:05:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助95019人 · 响应时间 平均2分钟内
  公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。  劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:  在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数,即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期,按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
2018-08-20 23:48:47
房产纠纷律师团队 咨询我
已帮助146103人 · 响应时间 平均4分钟内
  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
  试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。
2018-08-19 13:06:26
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助125820人 · 响应时间 平均4分钟内
你好! 1未签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬,应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
2018-08-19 10:52:57
余金桥律师
服务地区-广东广州
可以投诉解决
2018-08-17 00:17:11
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