月薪8500,公司放假二个月,第个月发8500,第二个月只发1760合法吗
更新时间:2018-08-20 12:55:14人浏览
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月薪8500,公司放假二个月,第个月发8500,第二个月只发1760合法吗
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您好,请问工厂在哪里?每个地区都有工资支付规定,对这种情况是有规定的。
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您好,按照法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。建议您收集证据,先向当地劳动保障监察大队投诉解决。
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不合理。。。。
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可以申请仲裁或者去劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾
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1、如果卖方反悔,应该要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金的,按照合同约定处理
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对物业公司的起诉,核心问题是解决物业费欠缴的情况。根据物业管理相关法规,业主有责任按时缴纳物业费。如若逾期未交,物业公司有权采取法律手段。您应尽快与物业协商处理
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你好! 这个行为是违法的 的
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你好,电动扳手是可以带上高铁的,但是一定要经过安检部门的检查,通过以后才能带上去
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