和公司没有签订劳动合同，不然就不给第三个月底薪，请问这样合理吗
更新时间：2018-08-16 16:04:50人浏览
问题描述：
和公司没有签订劳动合同，工资说每个月15号发放，属于销售公司，之前说新来的员工第二个月没有销售业绩也给底薪，然后第三个月补齐上个月业绩再发第三个月底薪，不然就不给第三个月底薪，现在到了发第二个月工资的时候，突然更改工资制度，因我业绩不达标就不给我发，请问这样合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
李翠红：我工作已经一年多了，可是单位始终没有和我签定劳动合同，我每月拿的工资比单位集体合同规定的少，这样对吗？咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当
工资
人浏览
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
公司与我们只签订10个月的合同合理吗？
问：向你们咨询一下有关劳动合同的问题。我们是一个幼儿园的后勤自聘人员，以前我们在那里工作了好几年了，所签合同都是一整年的。可上年我们在那里工作，他与我们签了10
合同动态
人浏览
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
未签劳动合同，按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上是不可以的，但是你没有合同，很难证明有提成。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对借款协议中的违约情况，赔偿金额通常基于双方约定或实际损失来确定。在决定采用哪种方式时，需要综合考虑合同条款、损失证明以及法律支持程度。如果合同中有明确的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这件事情，您和租车单位协商了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以退。依据合同自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成则起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
那你签订合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同能够起诉对方，但是需要符合起诉条件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
