后来是劳务派遣，而不是和用工单位签合同。面试都通过了，他们不分配宿舍，我该怎么做？
更新时间：2018-08-18 18:19:54人浏览
问题描述：
你好！请问一下，我在公司招聘的时候，被中介公司骗了，说好的是直招，入职前免费的，后来是劳务派遣，入住宿舍还要收费，还要和中介公司签合同，而不是和用工单位签合同。招聘期间，面试都通过了，入住宿舍时要签合同收费，我拒签，他们不分配宿舍，又不承认我入职了，这样的情况，我该怎么做？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者因为自己的意思拒绝签订劳动合同的话，会产生如下情况：
1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的，用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系，除了支付应付工资外，用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿金。
2、劳动者一开始不签合同，但在一个月后不满一年期间被用人单位书面通知解除合同的，劳动者可以获得经济补偿和双倍工资。
2018-08-18 18:19:54
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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2018-08-17 13:21:46
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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2018-08-15 23:46:38
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