因为每个月我们会扣留百分之十的绩效留到年终发放,请问下公司发不发这个百分之十绩效

更新时间:2018-08-14 20:48:25人浏览
问题描述:
你好,因为每个月我们会扣留百分之十的绩效留到年终发放,但是现在中途我想离职,请问下公司发不发这个百分之十绩效
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈加林律师 咨询我
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好!正常申请离职,扣取的绩效你需要有一定证据作支持,单位不配合支付,你可以向劳动监察部门投诉处理。
2018-08-14 20:48:25
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
你好,正常提出离职。按合同约定是会发放的
2018-08-13 11:17:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位病假扣绩效工资吗
事业单位病假扣绩效工资吗
在我国大多数人的印象中,公务员都是较为稳定的一个职业,而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的,所以今天就来了解下扣除方法是怎样,那么今天就跟法律快车
工资
人浏览
拖欠工资是违法的,你可以这样1、与公司协商(有效早就协商啦)2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么?接
工资福利
人浏览
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资什么时候发放?
绩效工资什么时候发放?
用人单位为了激励劳动者,或者为了防止人才流失,多使用的手段是对工资福利的调整。比较能体现该特点的是,绩效工资,即依据劳动者的工作成果给予基本工资额外的奖励。那么
工资福利
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资什么时候发
绩效工资什么时候发
在劳动工作中,许多用人单位为了使得公司更好的经营,激励员工的工作积极性,通常会采取绩效工资的制度,而绩效工资是什么时候发呢?因此,想必大家想知道关于绩效工资什么
工资福利
人浏览
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资2、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资
绩效工资
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量
工资
人浏览
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假发全额工资吗
陪产假发全额工资吗
男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假
劳动纠纷
人浏览
可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定:第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同明确约定了职
劳动纠纷
人浏览
公司不正当扣绩效工资的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是基本工资吗
产假工资是基本工资吗
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
劳动纠纷
人浏览
净利润的计算方式是什么
净利润的计算方式是什么
净利润的计算公式为:净利润=利润总额-所得税费用。净利润是一个企业经营的最终成果,净利润多,企业的经营效益就好;净利润少
公司企业
次播放
公司不正当扣绩效工资的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可供分配利润的计算方法是什么
可供分配利润的计算方法是什么
可供分配利率的计算方法如下:企业当年度净利润+年初未分配利润+盈余公积金不亏+其他转入。“可供分配利润”是指企业当年度净
公司企业
次播放
如果用人单位是合法的,正式注册的,先要去找所在时区的劳动管理监察大队,带身份证,和公司签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询