单位不按时发工资，想辞职，但是有合同。会不会单位已员工违约为由，而扣除违约金？
更新时间：2018-08-18 13:14:42人浏览
问题描述：
单位不按时发工资，想辞职，但是有合同。会不会单位已员工违约为由，而扣除违约金？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180675人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018-08-18 13:14:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132258人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-16 01:34:23
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助152199人 · 响应时间 平均1分钟内
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-08-13 20:23:36
服务地区-山东济南
你好，《劳动合同法》明确规定，用人单位不按时发放工资，劳动者可以要求解除合同，所以不会违约，因为是公司违约在先，而且是严重违约。希望能对你有所帮助，再有不明白的电话或微信吧，济南李律师
2018-08-09 21:07:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
《合同法解释二》第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违约辞职，企业能否扣其档案？
1992年，李某进入某公司工作。1997年，李某与单位订立了十年期劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，由于李某认为
档案管理
人浏览
职工违约跳槽，单位为何败诉？
案情介绍：小刘于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定
劳动合同法案例
人浏览
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位扣工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提出辞职的，不存在违约金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则，将违约责任定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，《劳动合同法》明确规定，用人单位不按时发放工资，劳动者可以要求解除合同，所以不会违约，因为是公司违约在先，而且是严重违约。希望能对你有所帮助，再有不明白的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们在合同中的约定而定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情况是能退的，能退多少要根据不能去原因、退团的时间和参加团类型来决定。合同上面写得很清楚退团时间不同，所退的费用不同。法律依据：《中华人民共和国民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决。法律规定：支付定金一方违约的无权要求返还定金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
视具体情况而定。诉讼费用主要包括案件受理费、申请费和其他诉讼费用三种。对于财产案件，诉讼费用是按照所争议的财产数额的一定比例缴纳，所请求的财产金额越大需要支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同终止的原因可能是因为合同已经完全履行，或者权利义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同是怎么约定的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，违约方的定金是不退的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
