我在饭店上班，像厨师长申请了离职，但由于没有交辞职报告，已经过了离职期三天了，我想问下该咋弄
更新时间：2018-08-09 10:33:54人浏览
问题描述：
您好！我在饭店上班，由于家里有事，像厨师长申请了离职，但由于没有交辞职报告，现在说缺人不让走，已经过了离职期三天了，我想问下该咋弄
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-08-08 16:36:33
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，辞职是每个劳动者的合法权利，非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请 ，在一个月内做好工作交接，30天后可办理离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行为可以提起劳动仲裁维权，如有争议，可以委托律师起诉维权。
2018-08-08 15:32:42
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-08-08 15:35:06
服务地区-辽宁锦州
您好，辞职是每个劳动者的合法权利，非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请 ，在一个月内做好工作交接，30天后可办理离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行为可以提起劳动仲裁维权，如有争议，可以委托律师起诉维权。
2018-08-09 10:33:54
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您好，辞职是每个劳动者的合法权利，非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请 ，在一个月内做好工作交接，30天后可办理离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行
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可以向当地劳动监察大队投诉举报，希望这对你有所帮助，具体可来电咨询。
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理论上可以的。
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你好，可以投诉到劳动局。
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如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁，进行保护自己的权益，因为即使是员工，无论犯了多大的错误，老板都没有打，员工的权利也不能罚员工
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能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知
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您好这属于变更劳动合同内容了，如果您不同意可以申请劳动仲裁
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