在工厂签了合同，因在上班时间身体不舒服没有向领导反应。擅自离开
更新时间：2018-08-08 10:10:06人浏览
问题描述：
在工厂签了合同，因在上班时间身体不舒服没有向领导反应。擅自离开
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不安排工作给未解约员工
核心内容：员工为争取自己的合法权益告赢用人单位之后，双方并未解除劳动合同，两方的劳动关系争议应该如何解决？用人单位表示法院终审判决之后，就不存在给他安排工作的问
解除合同
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生就餐后身体不适 原因正调查
今天，传媒大学西门的水煮鱼餐厅仍处于暂停营业期。本月25日，该校30名学生和班主任在此就餐后，有6名学生和班主任出现身体不适，及时就诊后，现已返校，目前朝阳卫生
食品污染
人浏览
没有签字盖章的合同有效吗
在签订合同的时候，有些人认为签名字就相当于有法律效力了，不需要再盖章了，再加上自己真的没有章，于是这份合同就只有签名而没有章。那么，没有签字盖章的合同有效吗？下
合同纠纷
人浏览
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订不得马虎
临近毕业，不少大学生都落实了自己的工作并打算与用人单位签订劳动合同。有关专家表示，现在社会上仍存在一些不平等劳动合同，大学生在签订劳动合同时不能马虎大意，一定事
合同内容
人浏览
1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同；2.如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同未到期，不租了需要和房屋所有人协商。有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同:(一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉举报
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照你们之间协议约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以报销。医疗保险报销流程：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与银行协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职需要遵守以下规定：提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者违法解除劳动合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
结合你的陈述来看，如雇主对选任、指示存在过失的，对雇员在从事雇佣活动者中致伤是承担一定的民事责任的，反之在法律上是并无责任的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在管理过程中，常见的沟通障碍包括信息误解、层级沟通壁垒等。为克服这些障碍，可遵循积极沟通、换位思考、及时反馈和建立沟通机制等原则。依据组织行为学和管理沟通理论，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以开具普通发票的康复费用，一般情况下工伤可以报销。但具体需结合当地税务政策和工伤保险规定。**法律分析**：根据《工伤保险条例》和相关税务政策，工伤保险赔偿通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
