自离需要扣违约金、法律规定最高是多少
更新时间：2018-08-08 09:47:54人浏览
问题描述：
自离需要扣违约金、法律规定最高是多少
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
您好，根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上法律条款，违约金的适用只适用于专业技术培训和竞业禁止，除此之外，单位无权约定违约金。
2018-08-07 15:18:18
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张国权主任律师
盟
服务地区-河南信阳·电话-189-3760-6055
你好，在合同期间提前三十天书面通知或者试用期提前三天通知即可。如果试用期已过，必须提前三十天。在试用期内提前三天，不可说走就走。按法律规定的程序不需要支付违约金。
2018-08-07 14:48:35
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你好，在合同期间提前三十天书面通知或者试用期提前三天通知即可。如果试用期已过，必须提前三十天。在试用期内提前三天，不可说走就走。按法律规定的程序不需要支付违约金
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按照公司规章制度而定。
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