辞职了，拿工资今天拿又说过一个星期，拿不到，怎么办。
更新时间：2018-08-07 17:39:53人浏览
问题描述：
辞职了，拿工资今天拿又说过一个星期，拿不到，怎么办。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证据，你可以迫使对方拿出来
劳动争议中证据的获取无论对于用人单位还是劳动者都具有重要意义。仲裁诉讼向来的举证基本原则是“谁主张，谁举证”，如果任何一方不能用证据证明自己的主张的话，无疑就要
劳动诉讼
人浏览
你好，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉处理，若无果，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方先协商，如不行就申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可向劳动局投诉或申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位恶意拖欠劳动者工资的行为是违法的。在协商不成的情况下，你还是要到劳动局去申请劳动仲裁的，另外，证据是可以搜集的。建议委托律师及时维权。若有其他疑问，欢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是符合法律形式，能够得到法律支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未提前通知就解雇员工的情况下，需按照法律规定支付补偿金。具体步骤如下：首先计算员工的工作年限和相应月工资；其次确定公司是否属于非法解雇；最后根据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和保险公司积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时，符合特定条件的员工（如职业病、孕期等）有保护，但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员，可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
