休产假后由于自身原因无法上班

更新时间:2018-08-08 16:09:00人浏览
问题描述:
您好,我是XX公司,我单位有一个女职工2017年12月1日-2018年4月7日休产假,从4月8日-8月6日,一直请事假,我单位给其上保险,她由于小孩无人照顾,没来上班,但我单问想让她来上班,她一直说小孩无人照顾,单位应该怎么办?岗位不能一直没人上班吧?请问怎么办?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
哺乳期结束后劳动者因为个人原因不工作,单位可以解除合同。
2018-08-06 15:42:24
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,依法办理即可。
2018-08-06 21:59:05
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
建议申请劳动仲裁
2018-08-06 16:23:18
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
建议申请劳动仲裁
2018-08-08 16:09:00
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,需要按照合同约定处理
2018-08-06 23:29:33
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,单位可以解除合同
2018-08-06 17:06:17
李建成律师
服务地区-北京北京
向劳动部门投诉寻求帮助
2018-08-06 16:36:27
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,双方可以协商解决。
2018-08-06 16:26:11
罗向京律师
服务地区-北京北京
请假是否符合公司制度规定?如不符合,可以根据公司制度处理。
2018-08-06 16:17:04
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