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午饭时间被打法院认定工伤
女保洁员小赵在工作场所内排队准备吃午饭时,被患有精神病的保安员打伤。记者昨天获悉,市一中院终审认定其所受的伤符合工伤认定范围,法官主持双方达成调解协议:解除双方
工伤责任认定
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工伤认定部门不作为 法院可直接认定工伤
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工伤赔偿办事程序:1、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受
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依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的,应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请,但是在某些特殊情况下,法律并不排除受伤职工及家属的工伤
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1、事故责任没有认定,但交通事故事实,交警队已经认定,可以以此向法院,请求法院认定责任;2、关于伤残鉴定,可以起诉后申请法院做,也可以委托律所,自己去做伤残鉴定
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(一)用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认
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发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
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