我在公司做厨師,突然接到公司电话食堂外包但一直没有跟公司签劳动合同怎么办
更新时间:2018-08-14 12:23:36人浏览
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我在公司做厨師,突然接到公司电话食堂外包但一直没有跟公司签劳动合同怎么办
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-08-14 12:23:36
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2018-08-12 08:38:12
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2018-08-11 11:09:47
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你好 如果违反你和公司签订的劳动合同 你可以拒绝
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您好 第一年可以主张双倍的工资 违法解除的还可以根据工作年限主张双倍的经济补偿金
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1、向劳动监察大队反映;2、申请劳动仲裁。
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你好可以打撤销去进行主张的
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您好,这个要是不是主责是可以申请工伤
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你好,可以要求对方支付你的工资
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你好,公司的做法是不合理的
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