签约公司和其他公司合并,选择终止劳动合同离职,可以依照劳动法获得经济补偿吗

更新时间:2011-09-08 13:10:30人浏览
问题描述:
原签约公司和新公司合并,合并后原签约公司为注销公司,新公司为续存公司,但保留使用原签约公司名称,员工选择终止原劳动合同后不签约新公司,离职时可以获得劳动法规定的经济补偿吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈兵律师
服务地区-江苏苏州
当然可以要求经济补偿。重新签订劳动合同,工龄也要延续的。公司的做法违法,可提起劳动争议仲裁申请。
2011-09-08 13:10:30
樊凤奇律师
服务地区-江苏苏州
应该给补偿,否则可向劳动局投诉或申请仲裁。如有需要可电话联系。
2011-09-08 09:07:12
梁丽律师
服务地区-江苏苏州
公司应该支付经济补偿金,如不支付,可申请劳动仲裁
2011-09-08 08:54:38
李颖律师
服务地区-江苏苏州
建议向劳动部门举报
2011-09-08 08:35:49
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
2011-09-08 06:22:47
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,可以。
2011-09-07 22:28:32
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
要看原来劳动合同的约定,一般情况下是得不到的。
2011-09-07 22:26:10
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