应届毕业生，而且没签劳动合同，只能自动离职，不发放工资。可以提出仲裁吗，提出仲裁后能离职吗
更新时间：2018-08-03 16:37:00人浏览
问题描述：
应届毕业生，经他人介绍入职某某服饰有限公司，截止两个半月。现在是想急辞，但老板不愿意，而且没签劳动合同，目前只发了半个月工资。只能自动离职，不发放工资。可以提出仲裁吗，提出仲裁后能离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-08-03 13:45:10
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