工作人员在工作时间内在工作场所因履行个人工作职责受到暴力伤害的属于工伤。都说我的脚不是被打的，能不能认定工伤。
更新时间：2018-08-03 10:14:08人浏览
问题描述：
您好，我是一家公司的质检员，五月份上夜班时因产线员工违规操作，对员工纠正其行为时，被两位违规员工辱骂并殴打，造成左脚第二跖骨基底部粉碎性骨折。我自己看过相关法规，上面说，工作人员在工作时间内在工作场所因履行个人工作职责受到暴力伤害的属于工伤。我的事情是5月3日凌晨3点左右发生的。当时公司大小领导说，不要给公安局和劳动局备案，他们一定解决好。结果连住了院药费都要我自己出无奈之下只好报警。报警时已经是事情发生后的第四天。车间几个当时一起上夜班的员工已经被领导统一好口径，都说我的脚不是被打的，说是打架过程中我自己站起来时扭的。公司现在一口咬定说我脚是打架时自己扭的和摔的，说我的脚骨折不算工伤，因为车间没有监控。所以我想咨询一下，我这个情况到底能不能认定工伤。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，单位不主动申报的，事发一个月以后就伤者及其家属可以自己申报。
提供的材料工伤科有要求，简单来说就是证明劳动关系加证明受伤是工作原因，如果没有劳动合同的需要参照劳动案件证明劳动关系的相关材料来提交。
如果工伤科不给认定，是可以走一个劳动仲裁程序来认可的，这个仲裁结果依然可能有后期的一审二审程序。
可来电详谈
2018-08-03 09:02:06
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