8位律师解答
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![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
你好,建议您申请工伤鉴定,并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及其它劳动争议您可以通过劳动仲裁及相关诉讼解决
2018-08-01 15:54:34
![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
宋超律师
盟
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工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2018-08-01 14:24:49
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以煤矿不及时足额支付工资报酬解除合同,煤矿应当支付经济补偿金。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次。非不可抗力因素,未经工会协商同意暂时延期发放
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你好,先申请工伤鉴定,根据鉴定结果索赔,可以向法院起诉,必要时可以委托律师。
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你好,看用人单位的具体规定。
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可以向煤矿反映,如果因此发生工伤事故,公司承担责任。
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怎么不负责任了?
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年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。用人单位违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调
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失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后,在等待就业期间,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。失业救济金申领条件为:一、按照规定参加失业保险,所在单位和
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您好,试用期期间公司应当为员工缴纳五险一金。这是根据相关法律法规的规定,包括《劳动合同法》和《劳动法》。如果公司未按时缴纳五险一金,您可以依法维权,要求公司补缴
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离职是不是必须提前一个月提出,需要分情况来看:1、一般情况下,正式员工因为自己的原因主动离职的,需要提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是试用期内
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税法
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这个得看公司章程是怎么约定的了
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正常的离职流程是7100正常的离职流程是提前一个月如果学校正常的离职流程是提前一个月,如果学校不要你了,你可以到教委投诉
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您好,可能涉及违法解除需支付赔偿金。
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