我想咨询一下：我是公司管理人员，因怀孕调整了部门，但并没免职，可工资却变成了普通员工的。这样的情况是否有违劳动法呢？
更新时间：2011-09-07 13:29:00人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，看公司给与什么理由，不合理可以拒绝接受！若有任何疑问或者需要法律帮助，欢迎来电咨询！
2011-09-07 13:29:00
服务地区-四川成都
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
你可申请劳动仲裁。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
2011-09-07 12:01:25
服务地区-贵州遵义
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女
2011-09-07 11:28:28
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