我是做销售的,我不同意停社保,我想怎样就怎样的,请问这要求不合理吗?我应该享受什么样的保障?

更新时间:2020-07-10 19:32:35人浏览
问题描述:
我是做销售的,现在怀孕5个多月。在某洗衣机公司入职上班,由公司分配到工贸家电店里上班,负责卖某洗衣机,由于店里重新装修,甲醛重,跟公司申请解决办法,某公司把我调到某某店里上班,由于我是孕妇,卖场怕承担责任,不想要我在这上班、卖场以站为主,而我适当的坐下了,卖场不让我在这边上班。某洗衣机公司要求我停薪留职,停社保。我不同意停社保,公司说我想怎样就怎样的,然后说这样,挂了电话,请问这要求不合理吗?我应该享受什么样的保障?怎样做维护自己的利益7
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,根据《女职工特别保护法》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。   第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。您单位的这种做法是不合理的,您可以还是先跟对方再协商一下,协商不成的话您可以投诉维权,欢迎来电免费详询,我会尽最大努力保护您的合法权益。
2018-07-25 14:57:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助160461人 · 响应时间 平均3分钟内
办理社保是每家企业的法定义务即强制性的,可以要求公司补办。但不知你的病是否是工作引起的既为工伤。如果是,没有办社保也可以要求公司补偿。对起诉公司是否不尽人情,那是情与法的抗拒,法律只是解决问题的一种方法,可以选择法律也可以选择其他的方法解决。向那家法院诉讼,要看你工作的分公司是否有独立的法人资格,如果有就向你工作的分公司所在地劳动部门或法院解决,如果没有就向公司总部所在地劳动部门或法院解决。
2020-07-10 19:32:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助199082人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2020-02-02 08:26:27
易磊律师
服务地区-湖北武汉
侵犯你的权益可以去劳动局投诉
2018-07-25 14:41:51
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
你好,当时有没有和公司签订劳动合同呢?
2018-07-25 11:59:11
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