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合同未到期辞退赔偿是怎么样的
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辞退
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合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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劳动法
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
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看你的工作年限。
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可以要求双倍赔偿，建议带材料与律师面谈。
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可以得到补偿，至少有四个月工资作为经济补偿金。（月工资标准为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
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延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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根据相关规定，若公司以合法理由扣除工资作为赔偿，需符合一定条件和程序。您可以参考《工资支付暂行规定》，了解公司扣除工资的具体原因和赔偿依据。如果确实存在损失需要
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找劳动局一般需要两个月左右才能解决；而找劳动仲裁委员会的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超
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您好！请描述一下具体情况。
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可以请律师申请劳动仲裁
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具体根据单位规定并结合自身情况
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你好，要看具体情况来分析。
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