劳动法的仲裁,关于新劳动法 仲裁公司等问题
更新时间：2008-03-29 09:47:20人浏览
问题描述：
公司没有给员工签订劳动合同.
一、薪金
公司对于员工的薪金是口头承诺的.
现在，员工工资与效益挂钩。员工的工资是以“底薪+提成”的形式发放。
但是公司现在，将员工的提成部分预留了30%，借口说是等到年终或者项目全部销售完毕以后，再将预留部分的工资返还给员工。
目前的情况是，工资是打进银行卡的。
公司在给员工发放工资时，按照底薪+100%提成扣除个人所得税；
请问，员工正常离职时，能否向公司索要预留的30%的提成？是否可以索要1月份以后的双倍工资与提成？需要哪些证明？
额外说明的是，
1、工资打进员工工资卡，但是工资条并不是每月都有。而且工资条不规范，没有公司名称；
2、有同事可以证明。
二、双休
现在公司实行六日制上班。周工作时间为43.5小时（不包括午休时间）。
请问，员工正常离职时，如何索要补偿？需要哪些证明？
三、保险
因公司没有给员工签订劳动合同，员工也无任何保险（社保、医保、公积金等）。
请问，员工正常离职时，如何索要补偿？需要哪些证明？
四、法定节假日
2008年元旦。国家规定放三天假。而我们公司只放了两天，是否能要300％的补偿？
补充说明：
公司是一家房地产开发及代理公司。现在有三名员工（包括我），想要通过法律途径获得相应的补偿，申诉书正在书写中……，不知道这个申诉有没有时效限制？
我们能提供的证据有：1、工资条（无公司名称） 2、过年联欢会视频及照片
3、工资卡打印条 4、同事证明
1/招行工资平条 2、合同签字协议 3、提成证明 4、单休证明 5。法定假日上班证明
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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