我请问一下上班受伤了不能上班，无工费是怎么算的，是按平时上班多少钱算，还是比平时上班少
更新时间：2018-07-23 16:47:39人浏览
问题描述：
你好，我请问一下上班受伤了不能上班，无工费是怎么算的，是按平时上班多少钱算，还是比平时上班少
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
工伤期间的工资待遇：
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-07-23 16:47:39
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照常发放的。。。。。。。。。。。
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可以申请工伤认定。
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不合理，属于工伤。
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你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额，停工留薪期间的福利待遇保持不变。可以按平均工资计算的。
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到劳动局投诉，或申请仲裁
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你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
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