兼职签了三个月的合同，只做了几天，现在不想做了可以离开吗

更新时间：2019-09-02 19:10:07人浏览

问题描述：

之前在一个公司找了一个兼职话务员的工作，只做周末，公司那边说每个月工资在800-1200，但是签了合同就必须做满三个月，离职还得提前两个星期提出来。签合同已签有人问“如果签了合同以后中途遇到什么事不能做满三个月会怎么样”，公司那边给出的回答是“那你现在就想一想可能遇到什么事啊”。当有人再次追问时给出的还是类似的回答。公司那边是按任务完成量来计算工资的，并且是当月的工资第二个月做完了才发。我签完合同后去培训了一天，工作的第一天又培训了半天，但是后来工作之后我发现按照公司那边给出的工资算法我每个月拿到五六百就算多的了。现在我不想再继续做下去了，想离开又怕公司那边拿合同说事。我可以离开吗？需要怎么做呢？公司会让我付违约费吗？还有我做的这几天的工资有拿到的可能吗？

3位律师解答

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员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。　单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　　未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。　　依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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