公司擅自调离岗位，赔偿多少合适
更新时间：2018-07-22 17:17:22人浏览
问题描述：
公司擅自调离岗位，赔偿多少合适
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2018-07-22 17:17:22
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2018-07-22 15:13:06
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
仅此并不存在赔偿问题。如果调动合法，则不违法，如果调动不合法，可主张原岗位继续履行合同。单位如果因此解除合同，才涉及赔偿问题。并不是调离岗位就要赔偿。
2018-07-22 14:05:22
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