进修三个月，回来工作后半年，单位要求赔偿三个月进修所有费用，也就是发放工资的十倍，请问这合法吗
更新时间：2018-07-20 22:27:58人浏览
问题描述：
进修三个月，回来工作后半年，单位要求赔偿三个月进修所有费用，也就是发放工资的十倍，请问这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订涉外经济合同条款，各国法律要求不一，有的要求较详细，有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济合同法》规定，合同一般应具备以下条款。(一)合同当事人的名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期未聘用，单位要支付补偿吗
用人单位与劳动者约定试用期为半年，而劳动者过了半年试用期仍未被聘用，用人单位打算撤销该职位，那么劳动者能否要求单位支付经济补偿？根据劳动合同法的规定，单位应支付
试用期
人浏览
办理的流程为：1、确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。2、在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。3、凭新的社保缴纳凭证，个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资?
这个问题再工作时间部分已经做了介绍，关于更为详细和具体的新规定，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际
工资
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求员工赔偿培训费用公司应当提供单据
争议焦点郑某毕业于名牌大学机械制造专业，后经招聘进入一家船舶公司自动设计部门工作。一年后，公司根据郑某的工作情况，派他出国参加培训一个月。在双方签订的劳动合同中
劳动争议案例
人浏览
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资、医疗费用的支付
病假工资、医疗费用的支付企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本地区最低工资标准的80%。在医疗费用中，
假期待遇
人浏览
公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职，是可以不支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
