我和企业签订了临时用工协议，但是我由于个人原因，要提前离开，我需要负什么责任
更新时间：2018-07-19 14:33:16人浏览
问题描述：
您好！我和企业签订了临时用工协议，时间是7月1日到8月31日，但是我由于个人原因，要提前离开，我需要负什么责任
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-07-19 09:40:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？
核心内容：用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？劳动者用工超过一个月不满一年的，用人单位要给劳动者每月支付两倍的工资，还会被迫签订无固定期限劳动合同
劳动合同订立
人浏览
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托合同也叫委任合同，指当事人约定一方委托他方处理事务，他方同意为其处理的契约。委托他方处理事务的人为委托人，同意为其处理事务的人为受托人。根据受托人是否收取报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后，公司该负哪些责任？
案情简介：李某是某公司供销员，与公司签订了期限为2000年2月1日～2001年1月31日的劳动合同?但公司未按规定到劳动保障部门办理招收录用职工的备案手续。20
劳动工伤
人浏览
如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议，劳动者在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任。如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议，应该按协议支付用人单位的培训费。一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。一、合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与单位解除劳动合同，没有提前30天通知，单位如何追究其责任
员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？一般情况下，试用期满后，员工如果要与用人单位解除劳动合同，需要提前30日通
解除劳动合同
人浏览
1、民间投资在一个融资企业，所签合同是否合法要看具体情况而定，要看民间投资是以入股的形式投资到融资企业，还是以融资的形式借款给企业的。只要不是违反法律规定的业务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同最终没有订立，但是在缔约中有过失的一方，要负赔偿责任
合同最终没有订立，但是在缔约中有过失的一方，要负赔偿责任，这是关于缔约过失责任的规定。缔约过失责任指因当事人在订立合同过程中，因违背诚实信用原则而给对方造成损失
订立纠纷
人浏览
劳动者与单位签订劳动合同是否必须要进行鉴证？应注意什么问题？
（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：劳动合同一定要以书面形式订立，并到劳动部门进行劳动合同鉴证吗？我与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题？我是否
劳动合同知识
人浏览
如果是劳务合同，不属于劳动合同，那么出现工伤的情况，是需要找派遣单位进行处理的，依然是按照工伤流程处理。员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
