可今年5月份工资到7月18日了还没发，是否违法？可不可以申请仲裁，解除劳动合同并赔偿经济补偿？
更新时间：2018-07-19 11:27:53人浏览
问题描述：
公司规定每月15－20号发薪，可今年5月份工资到7月18日了还没发，公司是否违法？可不可以申请仲裁，请求发薪，解除劳动合同并赔偿经济补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-07-19 09:46:05
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
2018-07-19 11:19:56
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