根据从2017年2月1日开始实施的广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，是否可以休产假到2018年8月8号才上班呢？是否合理呢？
更新时间：2018-07-17 14:56:30人浏览
问题描述：
根据从2017年2月1日开始实施的广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，第十一条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。我的预产期是2018年2月21日，之前由于身体原因一直有交病假单回单位，最后一次是2月6日至2月12日的七天病假单。2018年2月11日本人顺产，那么根据规定，另外广东还有奖励假80天，请问本人是否可以休产假到2018年8月8号才上班呢？？现在单位要求剔除产前15天，叫我提早15天必须要上班又是否合理呢？？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，建议报警后索偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-07-17 14:56:30
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