我的工伤劳动仲裁下来了，公司为了拖延时间故意上诉，多久可以二次开庭有时间限制吗？
更新时间：2019-11-13 03:47:54人浏览
问题描述：
你好，我的工伤劳动仲裁下来了，公司为了拖延时间故意上诉，多久可以二次开庭有时间限制吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，劳动仲裁不行，可以直接向法院起诉的。非终局裁决的，可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。建议尽早处理。
2018-07-17 10:05:43
咨询我
已帮助50520人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况：
1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。
1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。
2019-11-13 03:47:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148211人 · 响应时间 平均1分钟内
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
2019-05-12 12:13:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144360人 · 响应时间 平均1分钟内
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2018-09-28 21:44:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤劳动仲裁一般多久时间
一般工伤仲裁也即是我们常说的劳动仲裁，而且在我劳动法律关系中只有经过了仲裁，才能够一起相关的劳动争议诉讼。但是一般劳动争议仲裁在我们的生活中使用的几率要远大于劳
劳动仲裁争议
人浏览
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定到劳动仲裁需要多久时间
劳动的纠纷都是要首先经过劳动仲裁的仲裁的，对于现在的工伤也是有着一定的劳动仲裁的程序的，但是很多人都是不知道这个劳动仲裁的时限的，。下面就让法律快车小编为大家带
劳动仲裁程序
人浏览
用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁多久开庭
在司法实践中，我们知道劳动仲裁是当事人解决劳动争议的必经途径，同时，可能很多人对于劳动仲裁开庭的相关知识也是比较关注的。因此，想必大家想知道关于劳动仲裁多久开庭
劳动仲裁知识
人浏览
1、发生劳动争议，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的仲裁时效为多久
工资对于每个人劳动者来说是特别重要的，因为它是大部分经济生活的来源。那么，在出现公司企业拖欠员工的工资的时候我们会怎么选择呢？肯定是会选择诉讼或者仲裁。那么，拖
仲裁时效
人浏览
劳动仲裁后，用人单位不服裁决书结果，可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理，双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。《民事诉讼法》第六十四条当事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民法院判决，向中级人民法院提起上诉，是法律赋予的权利，但人民法院审案以事实为依据，以法律为准绳，只要劳动者的主张符合法律规定，并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议，申请仲裁的期限是多长？
（一）普通时效《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁时效期至1年，原来的申请劳动仲裁时效是60天，即当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。在实践中，一般由
劳动争议仲裁委员会
人浏览
公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
