没签合同，工资低于最低标准
更新时间：2018-07-16 08:05:07人浏览
问题描述：
没签合同，工资低于最低标准
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
吴津阳律师
盟
服务地区-内蒙古呼和浩特·电话-130-1950-9485
如果属于劳动关系，不存在时效情况下，你可以主张双倍工资和给付少付的工资，因案情你介绍的有限，建议和律师当面咨询，以获得准确应对方案
2018-07-16 08:05:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签用工合同压工资
没签用工合同却遭遇工资拖欠怎么办？本文详细解析了劳动者在未签劳动合同情况下如何维护自己的工资权益，包括证明劳动关系凭证和应对工资拖欠的措施。快来了解如何保护自己
用人单位权利义务
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方进行赔偿，具体情况说一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是不合理，可以据此要求赔付。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资可以低于最低工资标准吗？
问：张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其
试用期
人浏览
没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先于用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资进行主张。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实行年薪制的人员，每月按不低于最低工资的标准预付工资
我是一名企业的管理人员，单位人事部门说，由于我是实行年薪制的人员，所以平时单位不支付工资，劳动报酬一年一结算，请问这种做法对吗？你单位的做法是不对的。根据《上海
最低工资指南
人浏览
你好，入职一月后未签订劳动合同可以主张双倍工资补偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有完成工作定额工资也不能低于最低标准
2008年2月，王某与一个体老板宋某签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定：王某在宋某开办的服装商店当售货员；劳动报酬根据每月服装销售额的情况发放，完成定额为5
最低工资指南
人浏览
直接仲裁要求双倍工资差额补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十
宋某于2006年到苍山县某公司工作，并与公司签订了为期5年的劳动合同。宋某于2009年5月因病请假至2009年7月，病假期间，公司每月只支付其180元的生活费。
最低工资指南
人浏览
您好，微信聊天记录，录音这些辅助证据都可以的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不低于当地最低标准
核心内容：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。首先，试用
劳保新知
人浏览
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
管吃管住工资就可以低于最低标准吗
案情简介：刘某是一名外地打工人员，经过老乡介绍到一家私营饭店工作，刘某办完手续后与饭店签定了一年的劳动合同。饭店老板提出每月支付刘某250元报酬，并且包管刘某吃
劳动报酬
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
