9位律师解答
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![王建峰律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20220930175601401_110wh110.jpg)
王建峰律师
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服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
属于劳动关系就应为员工缴纳社保,以及签订劳动合同,否则劳动者可以主张补缴社保和要求双倍工资。
2018-07-12 00:14:57
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邓普云律师
盟
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您好,如果和工厂老板确定属于是劳动关系,这种做法是违法的。您可以像劳动监察大队申请仲裁。
2018-07-12 11:38:35
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属于劳动关系就应为员工缴纳社保,以及签订劳动合同,否则劳动者可以主张补缴社保和要求双倍工资。
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你好,违反劳动法,可以找厂里赔偿,赔偿项目有:医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金,具体情况可电话或当面咨询我。
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有工资的.自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉.。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一
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法律分析:干活了中介不给钱应该这样做:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同
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您好:1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同,如果员工符合签订无固定期限合同
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劳动者提出离职,不需要单位批准同意,只要按照法律规定提前通知用人单位即可,如果公司强行留人,不给予办理相关手续,那么可以向本地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。法
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具体要看涉及的所说季度奖的性质,如系提成、奖金等工资的范围,用人单位是应当依法发放的,如系员工福利范畴的,需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
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收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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