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员工发生工伤事故怎么处理
不幸发生工伤想要获得工伤赔偿，首先需要等伤情稳定后进行工伤认定，工伤赔偿程序是很复杂的，一般的劳动者都不太清楚，下文法律快车小编为大家整理了关于员工发生工伤事故
工伤认定程序
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养老保险缴费如何补交，1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的，就要及时补交。2、如果养老保险停缴了，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支
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单位至今也没有和她签合同，也没买社保，怎么维权？
法律咨询：王女士09年3月份在某单位上班至今，单位至今也没有和她签合同，也没买社保，怎么维权？法律咨询律师解答：可以到用人单位所在地劳动仲裁部门仲裁，不仲裁结果
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1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《
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可以要求公司给你补叫，或者像劳动部门投诉
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你好：签劳动合同没有？
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冷静期没到可以直接起诉吗
冷静期没到不可以直接起诉，但存在特殊情况可申请紧急措施。协议离婚需亲自到登记机关申请，并经审查通过。起诉离婚需证明感情破裂且无和好可能，并符合法定程序和管辖要求
协议离婚
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可以要求补买，如果不买，以此为理由辞职的，可以要求经济补偿。
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建议与执行法官沟通
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你好：是否立案了吗？信息中是否告知查询地址了
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你好，具体是什么情况
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酒后寻衅滋事没受伤怎么处罚
酒后寻衅滋事未受伤，按治安案件处理，拘留5-10日并罚款。认定寻衅滋事罪需考虑行为方式、危害结果、时间地点及行为人表现。犯罪情节轻重受主观恶性、客观危害、悔罪态
寻衅滋事罪
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用人单位在试用期是不可以随便解雇员工的。如果员工具有严重违反单位的规章制度等情形的，则单位可以依法单方面予以辞退；或者符合无过错性辞退情形的，单位可以提前书面通
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你好 什么事情的处理结果呢
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你好，这种情况会影响孩子政审的
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你好。12315是消费者举报电话，举报赌博可以直接报警，
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您好，建议及时通过报警处理
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